Выплаты при увольнении работника

Comments

• Здравствуйте, думаю , что выплатить можно А как у вас в приказе об увольнении ? Будет стоять 11 января ?Тогда надо начислить зарплату и за 11 января тоже
• Добрый день. 
  
  Если работник вам не нужен для работы в январе, пусть перепишет заявление об увольнении 31.12., если же работник отказыжется, необходимо выплатить расчёт при увольнении в последний рабочий день, т.е. 11.01.16
  
  Ст 140 Сроки расчета при увольнении
  
   При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  
  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: надо начислить зарплату и за 11 января тоже

  За неотработанный день? 
  
  

  Цитата: Можно ли выплатить компенсацию и расчетные при увольнении сотруднику 31 декабря 2015г., если последний рабочий  день 11 января 2016г.

  Нет, конечно. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника и именно в этот день с работником следует произвести окончательный расчёт (ст.84.1 ТК РФ)
  Кроме того, по состоянию на 31.12.2015 Вы не сможете рассчитать ни точную сумму компенсации, ни точную сумму "расчетных".
  
  

  Цитата: мы точно знаем что сотрудник уйдет

  Вы не можете знать этого навеняка. Обстоятельства в любой момент могут измениться.
  Если сотрудник за время новогодник "каникул" увольняться передумает, то имеет полное право не возвращать выплаченные при "увольнени" суммы (ст.137 ТК РФ) и возмещать их придётся бухгалтеру из своего кармана.
  А вот то, что до 11.01.2016 сотрудник от вас ни куда ни уйдёт, можно сказать совершенно точно. 11.01.2016 он обязан выйти  на работу, поскольку день увольнения - его последний рабочий день.
  
  Плюс ко всему вышесказаному, до 11.01.2016 работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст.80 ТК РФ). Фактически уволив работника 31.12.2015 Вы лишаете его этого права. Подобные нарушения трудового законодательства "караются" по ст.5.27 КоАП.