Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Здравствуйте уважаемые форумчане. Возникла такая ситуация. У работника не использован отпуск за три года.При начислении компенсации за отпуск при увольнении есть какие то ограничения по количеству неиспользованных дней отпуска или я насчитываю все, какие причитаются?
Comments
-
Добрый день.
Выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении регламентирован ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить работнику в день его увольнения. -
Добрый день!
Никакого ограничения на выплату компенсации нет, вы должны компенсировать работнику все неиспользованные дни отпуска.
И кстати ст. 124 ТК РФ:Цитата:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. -
Спасибо за помощь. А сомнения у меня возникли именно исходя из того что говорится в ст 124 ТК РФ про два года.
